关于邮电部门各级领导人员任免工作的暂行办法
（１９８９年５月１０日邮电部发布）
第一章 总则
第一条 为进一步明确邮电部门各级领导人员任免工作程序，使之规范化、制度化，根据中央组织部、人事部的有关规定，制定本办法。
第二条 各级领导人员的任免，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持群众路线，注重实绩，择优选任。要加强民主监督，按有关程序办事，增加任免工作的透明度。实行领导人员能上能下，废除领导职务终身制。
第二章 任免程序
第三条 按照领导人员分类管理的原则，领导职务的任用，可分别采用委任制、聘任制、考任制、选举制等形式。
第四条 委任制的任免程序是：
（一）主管部门采取民主推荐、民意测评等形式，广泛听取群众意见，提出拟任领导人员名单。
（二）对拟任领导人员，在定性考察的基础上，采用定量测评等方法，进行深入全面地考察。
（三）主管部门征求地方相关部门意见。
（四）按照管理权限，经党组织讨论决定后任免。
第五条 聘任制、考任制、选举制的任免程序，各单位可经过试点后自行确定。
第六条 按“党章”、“工会章程”实行选举制的党委书记、纪委书记、工会主席的任免程序是：
党委书记、纪委书记、工会主席的人选，在选举前由邮电部门将候选人名单按管理权限，分别征求地方党委和上一级工会意见，选举后报上级党组织审批。
第七条 局级行政领导人员任免，应严格按照规定的程序办理（程序图略）。各单位可参照本程序图制定相应的程序。
第三章 具体要求
第八条 凡属上级管理的领导人员的任免，一般应向上级主管部门提出任免请示，应写明任免理由及地方相关部门的意见。
第九条 任免请示应附领导人员任免呈报表一式三份（样表略），任免表中的呈报单位一栏需加盖公章，凡属提拔的领导人员还应另附考察材料（考察材料的撰写要求略），并将其档案一并报上级人事部门。
