关于邮电部门局级后备领导人员管理的暂行办法
（１９８９年５月１０日邮电部发布）
第一章 总则
第一条 为加强邮电部门局级后备领导人员的建设和管理工作，始终保持一批德才兼备、数量充足、结构合理、上下衔接、既满足近期领导班子调整的需要，又适应远期领导班子建设要求的后备领导人员队伍，特制定本办法。
第二条 加强后备领导人员建设是我们党的一项战略任务，也是人事管理工作由被动转向主动的关键。为保证领导班子“四化”建设的需要，必须坚持群众路线，采取多种形式，拓宽选人视野，在改革和建设的实践中选拔后备领导人员。
第二章 选拔条件和方法
第三条 基本条件
（一）能自觉地坚持党的基本路线，同党中央在政治上保持一致，有一定的理论、政策水平。
（二）思想意识好，作风正派、办事公道，工作认真负责、谦洁奉公，联系群众，“文革”中情况清楚，没有影响使用的问题。
（三）有较强的事业心和综合分析、组织领导能力，能开创新局面，工作实绩比较突出。
（四）熟悉邮电专业知识，一般应具有大专以上文化程度（包括自学成才）。
（五）年龄在四十岁左右，一般不超过五十岁。
第四条 主要方法
（一）后备领导人员，要采取多种形式，广泛走群众路线，依靠群众选拔和识别。
（二）列入后备领导人员的人选，必须经过深入全面地考察。在定性考察的基础上，实行定量测评的考核方法。主要领导要直接过问并亲自参加考察。
（三）后备领导人员的名单必须经过领导集体讨论后，推荐上报。
（四）推荐局级后备领导人员，应以密件报送后备领导人员登记表、考察材料（各一式两份），部人事司认定后，通知有关单位。
第三章 结构及数额
第五条 结构
（一）要有一定的年龄层次。
（二）结构合理，既有统筹全局的人才，又有具备某种专长、胜任某一方面领导工作的人才。
