洛阳市市属科研院所实行所长负责制的暂行规定
总则
第一条 为了改革市属科研院所的领导体制，实行所长（院长，下同）负责制，特制定本暂行规定。
第二条 主管部门对科研院所由直接管理转变为间接管理，主要是做好指导和协调服务，实行政研职责分开，所胡权和经营权分离，让科研院所面向社会，成为自主的科研开发实休。
第三条 科研院所具有法人资格。所长是法人代表，处于中心地位，起中心作用，对全所的工作实行统一领导，全面负责。
所长的产生与任期
第四条 所长的产生，可分别采用下列方式：
一、由主管部门征求市科委意见后聘任。
二、通过招标或民主选举产生。
三、实行租赁、承包的科研院所，所长的产生、任期、任免、奖惩、考核，应按协议或合同执行。
第五条 实行所长负责制的科研院所，同时实行任期目标责任制和任期终结审计制。所长每届任期三至五年，可以连任。
所长根据国家科技发展的方针政策和社会需要，提出研究院所的发展规划和任期内的责任目标，经职工代表大会审议，并由主管部门征得市科委意见后签定任期目标合同，任期责任目标的实施情况和实绩，是对所长考核、监督的主要内容和决定可否连任的主要依据。
所长任期届满的前三个月，聘任者应听取院所职工代表的意见，根据所长在任期内的实绩，作出连任或离任的决定。
所长在任期内申请辞职，须向主管部门提出书面报告，经批准并审计后离任。
主管部门有权追究有重大渎职行为的所长的行政、经济责任，有权在征得市科委（民主选举产生的所长，还应征得职代会）同意后免除不称职所长的职务。
所长在任期内，主管部门一般不得调动其工作。
所长的职责
第六条 保证完成国家和上级下达的科研任务，严格履行各种技术、经济合同，承担经济、法律责任，大力发展科研生产联合。
第七条 根据任期责任目标和研究院所的发展方向，组织编制并实施长远规划、年度计划、财务预算等，制订各项规章制度，建立各种岗位责任制。
第八条 做好专业技术职务和行政职务的聘任工作。
