（五）稽察特派员在稽察工作结束后，应当及时提交客观、公正、明确的稽察报告。稽察报告的内容包括：对企业财务状况的分析评价；对企业经营管理情况的分析评价；对企业主要负责人经营管理业绩的分析评价；对企业主要负责人的奖惩、任免建议；省政府要求报告或稽察特派员认为需要报告的其他事项。
稽察特派员及助理不得向被稽察企业透露稽察结论。
（六）稽察报告由稽察特派员签署，经由省稽察特派员管理机关，分别送省经贸委、省财政厅及有关行业管理部门进行审核。负责审核的部门应当自收到稽察报告之日起３０日内对稽察报告审核完毕。审核过程中，对稽察报告有不同意见的，应当就涉及的问题，经稽察特派员管理机关与稽察特派员交换意见，取得一致；经交换意见仍不能取得一致的，应当在稽察报告后附注不同意见，但不得到被稽察企业进行复核。
（七）省人事厅将审核后的稽察报告呈报省政府审定。根据省政府对稽察报告的批复，对省委管理领导班子的企业，由省委组织部按有关规定办理企业主要领导人员的奖惩、任免事宜；其他企业由省人事厅按照省政府对企业主要领导人员的奖惩、任免决定，承办有关事宜。财政、审计、税务、工商行政管理、监察等部门根据省政府对稽察报告的批复，分别对企业的财务、税务、资产、经营、法纪等方面的问题进行检查处置。
（八）稽察特派员在稽察工作中发现紧急情况，需要立即向省政府报告的，可以直接向省政府专项报告。
六、稽察特派员的管理
（一）设立省政府稽察特派员公署，不列入省政府序列，不定级别，由省人事厅领导。为便于工作，设副厅级秘书长一人，公署设处级规格的办公室，主任一正二副，另配工作人员３－５人，待机构改革时重新确认。公署办公室主要职责是：承办稽察特派员及助理的派出、培训及日常管理工作；承担稽察特派员与省政府各部门、有关市县及有关方面专家、技术部门的联络、协调工作；负责稽察报告的综合分析，将稽察报告分送有关部门审核，综合稽察特派员与有关部门的意见，呈报省政府；负责稽察特派员工作的综合调研及有关规章制度的研究制定工作；承办国务院稽察特派员总署和省委、省政府交办的其他事项。
（二）稽察特派员人选采取组织推荐、个人自荐等方式，由省人事厅商省委组织部提出建议名单，经省人事厅考察并经省委组织部同意后，由省政府决定任免。
稽察特派员助理人选通过有关部门推荐或个人自荐，由省人事厅考察确定并任免。
稽察特派员及其助理均需经过专门培训，合格后方能上岗。
