第九条 凡在职在编工作满一年以上的工作人员，从下年度开始，按下列规定享受公休假：
（一）工作年限不满１０年者，每年休假６天；满１０年至２０年，每年休假１０天；满２０年以上者，每年休假１５天。
（二）一年内病假累计超过４５天，或事假累计达到或超过本人可享受的休假天数的，当年不再享受休假。
（三）公休原则上不跨年度使用，如因工作需要本年度无法安排休假的，经单位分管领导批准，可在下一年第一季度内安排，逾期不补。
（四）公休假可与婚、产、丧、探亲假等合并使用。
（五）由未实行休假制度单位调入的工作人员，上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，从第二年起享受休假；由实行休假制度单位调入的工作人员，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新单位安排休假。
第十条 工作人员婚假假期３天，男女双方晚婚的，婚假延长到１５天；双方不在同一地区工作的，可根据路程远近，另给路程假。
第十一条 女职工正常产假为９０天，其中产前休假１５天。属难产的增加１５天。对晚婚晚育并领取独生子女证的，产假为１３５天至１８０天，具体天数由所在单位规定。夫妻为双职工的，可给男方７天照顾假。
女职工怀孕流产的，所在单位根据医疗保健部门的意见，适当给予休产假。怀孕３个月以内流产的，给１５天至３０天休产假；怀孕３个月以上７个月以内流产的，给４２天休产假。
第十二条 工作人中的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给３天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。
第十三条 工作人员，凡工作满１年以上的，父母或配偶不在厦门地区工作的，从下一年度开始，可按下列规定享受探亲假：
（一）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天 ；
（二）未婚探望父母的，每年给探亲假一次，假期为２０天；如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，两年可给一次，假期为４５天；
（三）已婚探望父母的，第４年给探亲假一次，假期为２０天。
单位可根据路程远近，另给路程假。
