５、企业安排职工下岗应按以下程序进行：（１）提前３０日向工会或者全体职工说明情况；（２）提出下岗方案，内容包括拟下岗职工的名单、下岗的具体时间、下岗期限、下岗期间的生活费标准、下岗后的分流安置办法等；（３）将下岗方案征求工会或者全体职工的意见；（４）按企业隶属关系经主管部门审核后报劳动行政部门；（５）公布下岗方案；（６）与下岗职工签订下岗协议；（７）向下岗职工发放自治区统一印制的《下岗职工证》。
６、企业安排职工下岗的期限一般不超过２年，其中劳动合同的剩余期限不足２年的，下岗期限应和剩余劳动合同期限相同。下岗期限计算为同一用人单位连续工作时间。
二、多渠道分流安置下岗职工
７、对下岗职工要坚持企业内部消化、社会帮助分流和自谋职业等渠道，进行妥善安排。
８、企业可以对距国家规定的正常退休年龄（男６０周岁，女性管理和技术人员５５周岁、女工人５０周岁，下同）不足五年的下岗职工，经本人同意，实行内部退养。退养期间，由企业按职工本人下岗前１２个月平均工资的７０％发给退养生活费。待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。要严格执行退休制度，除优化资本结构试点城市破产的国有工业企业，其职工距国家规定退休年龄不足５年的，经本人申请，可以提前退休外，其他企业一律不得擅自扩大提前退休范围。
９、企业可以对下岗期间怀孕的女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。
１０、企业应利用现有的场地、设施、技术和各种有利条件，发展多种经营，创办新的经济实体，尽可能多地分流安置本企业下岗职工。
１１、企业主管部门应加强行业内部劳动管理，通过挖潜、置换，对下岗职工在行业内进行余缺调剂安置。自治区范围内的各类经济组织，在招收录用职工时，必须不低于２０％的比例，招收录用下岗职工。
１２、企业要积极引导下岗职工认清就业形势，转变就业观念，从事自谋职业凡。下岗职工要求自谋职业的，由职工本人写出书面申请，经企业批准，双方解除下岗协议和劳动关系。下岗职工持企业证明、下岗证及本人身份证即可申请从事个体工商经营或开办私营企业。
１３、企业要切实加强对下岗职工的管理，保障下岗职工的基本生活，积极做好转岗培训和分流安置工作。下岗职工要积极参加企业举办的转业、转岗培训，服从企业的分流安排。下岗职工未经企业批准同意，两次不参加企业举办的转业、转岗培训，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。
１４、企业可根据自治区劳动厅、经贸委、财政厅《关于在“优化资本结构”试点城市建立再就业服务中心的实施意见》（新劳字（１９９７）８８号），将下岗职工中符合进入再就业服务中心托管条件的，委托再就业服务中心进行托管和分流安置。
