（一）遵守
中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）具备岗位所需的学历、专业、资格、技能等条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件。
第九条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件。
第十条 公开招聘一般应按照下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘公告；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试或考核；
（五）身体检查；
（六）考察；
（七）根据考试或考核、体检、考察结果，确定拟聘人员；
（八）公示招聘结果；
（九）签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章 招聘计划、信息发布与资格审查
第十一条 招聘计划由用人单位负责编制，并填写《上海市事业单位公开招聘工作人员核准备案表》（以下简称《核准备案表》）（附件1）。《核准备案表》必须载明：招聘岗位名称和数量；招聘范围、对象和基本条件；招聘方式（考试、考核内容和办法，以及时间安排）；确定进入面试工人员的比例等。
第十二条 《核准备案表》经我局核准后，报市人力资源社会保障部门备案；招聘计划未经核准备案，不得随意发布招聘公告。
第十三条 事业单位公开招聘人员应当公开发布招聘公告。招聘公告一般应载明：
（一）用人单位简介；
（二）招聘岗位、招聘职数及待遇；
（三）应聘条件；
（四）应聘办法；
（五）报名时间、地点、方法及报名材料；
（六）考试或考核的时间（时限）、方法、内容、范围；
（七）其他需要说明的事项。
招聘公告在市人力资源社会保障部门网站上发布。我局及用人单位也可通过网站或其他媒体向社会发布。
第十四条 根据工作需要，市属事业单位可由用人单位会同我局对应聘人员资格条件进行审查；
