（五）加强安全生产监管队伍自身建设，进一步提高安监队伍的公信力和执行力。
　　1. 继续开展“内强素质，外树形象，做安全发展的忠诚卫士”的教育活动。开展以理想信念和忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律为主要内容的政治教育，开展以服务人民群众为核心的职业道德教育，进一步树立安监队伍的良好形象。
　　2.积极探索建立体现科学发展观要求的安全监管干部考核评价体制。建立选人用人工作记实制度、上级机关从基层一线逐级遴选优秀干部的制度和省、市、县安全监管部门干部挂职制度以及实践锻炼效果考评制度，努力提高人才培养锻炼和推动工作的双重效果。
　　3.加强调查研究。要根据本地区安全生产体制性机制性问题，制定调研计划，明确调研课题，落实责任人员，提高调查研究的针对性和时效性，鼓励安监干部特别是领导干部撰写有情况、有分析、有对策的调研报告，着力解决安全生产的长效问题。
　　4. 加大安全生产先进典型的宣传力度。广泛宣传安全监管系统在执法、事故调查、抢险救灾等工作中涌现出来的先进典型，激励广大干部以先进人物为榜样，热爱事业，忠于职守，扎实工作，弘扬新风正气。
　　（六）深化安全生产保障能力建设，进一步适应安全监管工作的需要。
　　1.进一步完善各级安全生产应急管理体制机制。落实安全生产监管部门应急管理责任，提高应急反应速度和保障能力，建立健全政府部门之间的应急协调机制。
　　2. 加快推进国家级、省级应急救援骨干队伍建设。积极争取国家在我省建立2个国家级应急救援基地，督促大中型高危企业建立专职的应急救援队伍，配置专业抢险、救护、个体防护、现场监测、消洗设备器材。督促其他企业建立兼职的应急救援队伍，并按照就近的原则与专业救援队伍签订救援服务协议。研究制订专职救援队伍面向社会服务和参加社会救援的补偿政策、资金投入政策、工伤保险政策等，确保各类救援队伍在面向社会服务、参加社会救援发生的支出和装备、物资损耗能够得到合理的补偿，确保各类应急救援机构正常运行。
　　3.加快全省安全生产应急平台的建设。启动包括通信系统、网络及主机系统、应用支撑系统、指挥大厅和相关系统、数据交换系统、应急救援资源数据库、重大危险源数据库建设在内的安全生产应急救援信息平台建设，建立各地、各级骨干救援队伍之间的联动机制、事故风险监测监控机制、信息报告和共享机制、应急处置协调联动机制。
　　4. 抓好全省高危行业和规模以上企业应急预案评审、修订和应急资源报备工作。组织指导开展应急演练，进一步提高预案的科学性、针对性、可操作性。
　　5. 做好安全生产“十一五”规划的收官工作。做好2008和2009年度安全生产监管装备建设项目的“评价”工作。2010年，省安全监管局会同省发改委再落实年度1000万元安全生产专项资金项目计划，同时做好第三批安监部门监管装备建设项目申报、评审工作。

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