--提高操作能力。有针对性的开展公务员基本态度、基本能力、基本技能、专业岗位操作技能培训，加强实践锻炼，着力提高公务员依法办事的操作能力。
--提高服务水平。以为人民服务、让人民满意为目标，加强职业道德为重点，深入开展做“人民满意的公务员”活动，促进作风建设，增强服务意识，着力提升公务员依法行政的服务水平。
--优化发展环境。全面正确履行政府职能，进一步改进经济调节和市场监督方式，加强社会管理，优化公共服务，提高行政效能，营造良好的政策环境、政务环境和法治环境。
三、主要内容及分工
深化执行力和能力建设，推进以责任为核心的法治政府建设，是以行政机关及其公务员为主体的自身建设活动。为了保证活动顺利开展，重点开展六个方面的工作，每项活动明确分工、相互衔接、紧扣工作、注重实效。
（一）开展法制宣传教育（7月至12月）
开展“法律进机关”活动，各部门、各单位及其公务员要明确学习内容，制定学习计划，做好学习笔记，撰写学习体会。要充分利用党校、行政学院学习平台，提倡在线学习，鼓励公务员利用业余时间参加学习培训。要采取集中辅导和个人自学相结合、通用法律法规学习和部门法律法规学习相结合、学法知法与规范执法相结合等方式，组织公务员认真学习依法行政的有关法律法规、推进法治政府建设的相关规章制度、涉及本职工作的法律法规知识，不断增强公务员的法治理念，使依法行政、依法办事成为公务员的自觉行为。在法治宣传教育活动中，举办一至二期公务员依法行政专题讲座；组织一次大型法律宣传咨询活动；开展市直行政机关公务员学法用法知识竞赛；举行市直行政机关公务员学法用法知识测试，并与年度考核挂钩；开展一次法制宣传工作专项检查。（市司法局、市财政局、市人社局〈市公务员局〉、市政府法制办负责）
（二）完善“确责、履责、问责”的政府责任体系（7月至12月）
完善能力席位标准，科学“确责”。对照在能力建设年活动中制定的能力席位标准，结合政府机构改革新“三定”方案，进一步明确部门和内设机构的职能，重点明确公务员各个岗位的职责，采取上网公示、专家评议等方式，开展能力席位标准评估工作，修改完善能力席位标准，制定并以适当方式公布能力席位说明书。将部门的职责、能力席位的要求和工作目标，逐一分解落实到机关内部每个岗位及其公务员，建立健全主体明确、层次清晰、具体量化的岗位责任制。
提高执行力，认真“履责”。必须把“负责任”作为政府机关公务员的核心价值观，重点围绕市委、市政府下达的工作目标任务，结合本部门年度工作要点，逐级、逐项分解落实到岗，责任到人，明确工作时限和完成质量要求，层层签订目标任务责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的履责体系。大力推行“马上就办，办就办好”的办事理念和执行文化，积极倡导不讲条件、不找借口、不打折扣的执行作风，着力改变被动执行、选择执行、机械执行、盲目执行等执行不力的现象，坚决反对拒不执行、有禁不止、虚假执行的行为。要建立行政机关公务员履责评价体系，完善政府目标考核机制，加大对重点项目建设、招商引资进展和重点工作进度的考核力度，建立健全科学的政府绩效评估指标体系、考评机制和奖惩机制，逐步推动绩效评估制度化和结果公开化。结合岗位职责、能力席位标准和工作任务，坚持年度考核与平时考核相结合，建立机关内部日常业绩与重大责任事故登记制度，将公务员考核与公务员的日常管理、工作业绩和奖惩、使用紧密挂钩，尽快出台《襄樊市公务员平时考核实施意见》和《襄樊市公务员考核实施意见》，不断完善公务员考核办法。
