（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）贯彻落实国家、自治区引进国外智力规划、政策，完善我市引进国外智力服务体系，归口管理出国（境）培训工作，综合管理来本市工作的外国专家。
（十二）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反人力资源和社会保障法律法规的案件。
（十三）建立健全人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。
（十四）负责本局和市公务员局国际交流与合作工作。
（十五）承办市人民政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设22个内设机构：
（一）办公室
负责全局工作的综合协调和督促检查；拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施；拟订工作制度并组织实施和监督检查；负责机关文电、会务、机要、档案、信息、安全保密、后勤保障、人口和计划生育等工作；承担重要文稿起草工作；负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作。
（二）政策法规科（行政审批办公室）
组织拟订人力资源和社会保障相关地方性法规、规章草案；承担机关有关规范性文件及有关事项的合法性审查工作；组织开展人力资源和社会保障政策的综合研究工作；组织协调专家咨询工作；承担宣传、新闻发布、政务公开和普法工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；组织开展人力资源和社会保障行政执法监督检查；承担本局行政审批事项的组织协调工作。
（三）计划财务科
参与拟订人力资源和社会保障专项资金（基金）管理办法；会同有关部门编制全市及市本级人力资源和社会保障资金（基金）预决算；负责管理人力资源和社会保障专项资金；承担局机关日常财务工作，指导监督所属单位财务管理工作；承担局属国有资产管理和审计工作；综合管理人力资源和社会保障统计工作，承担本局综合统计工作。
（四）就业促进科
拟订就业规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、劳动力流动就业和跨地区有序流动政策和措施，健全公共就业服务体系；拟订统筹城乡就业、创业政策并组织实施；协调指导就业失业登记管理工作；配合有关部门拟订就业专项资金使用管理办法；落实高校、职业学校、技工学校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策并组织实施；拟订随军家属就业政策并组织实施；承办就业行政审批项目；拟订并落实国（境）外人员（不含专家）到本市就业管理政策。
