（五）人力资源市场科

　　拟订人力资源市场发展政策、规划并组织实施；拟订人力资源服务机构市场准入管理制度；加强对职业中介机构的管理；负责指导人力资源市场建设；承办人力资源市场行政审批项目；组织拟订促进人力资源合理流动和有效配置的政策，组织实施急需紧缺人才的开发工作；拟订人员调配政策；负责全市科级以下人员出国（境）政审工作。

　　（六）军官转业安置工作科（南宁市军队转业干部安置工作小组办公室）

　　会同有关部门拟订计划分配的军队转业干部的安置计划并组织实施；会同有关部门做好军队转业干部随调配偶的工作安排；督促检查市直部门单位和县（区）落实军队转业干部安置计划和随调配偶工作安排情况；负责军队转业干部安置政策宣传工作；组织协调军队转业干部培训工作；负责协调指导做好企业军队转业干部的解困工作，并配合有关部门做好稳定工作；协调指导自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　（七）职业能力建设科（继续教育科）

　　拟订专业技术人员继续教育规划、政策并组织实施；指导协调专业技术人员继续教育工作；指导协调专业技术人员继续教育平台管理；拟订并组织实施高技能人才和农村实用人才培养和激励政策、城乡劳动者就业培训政策和规划、劳动预备制度实施办法；拟订市属技工学校及职业培训机构的发展规划和管理规则，指导市属技工学校招生工作、师资队伍建设和教材建设，负责技工学校招生计划备案；指导、规范职业技能鉴定和技术等级岗位考核鉴定评审工作；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；指导和监督职业技能培训机构、职业技能鉴定机构工作；承办职业能力建设和职业培训行政审批项目。

　　（八）专业技术人员管理科（南宁市职称改革领导小组办公室）

　　拟订并组织实施专业技术人才队伍建设发展规划、政策；负责专业技术人员的管理和专业化人才培养体系建设，实施高层次专业技术人才规划和培养工作；负责学术、技术带头人的选拔、培养管理工作和有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔推荐工作；负责人才小高地建设工作；健全博士后管理制度，指导、协调博士后科研工作站和留学生创业园工作；承办深化职称制度改革事宜，负责职称综合管理工作；会同有关部门贯彻落实上级吸引回国专家、留学人员来本市工作或定居政策。

　　（九）事业单位人事管理科

　　指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订并组织实施事业单位人员岗位设置、人员招聘（含招聘国[境]外人员）、流动、职务聘任、考核、奖励、惩戒、辞聘解聘等管理政策；按照管理权限，负责事业单位岗位设置方案核准和审核事宜，负责组织实施全市事业单位公开招聘工作，承办补充人员计划的核准等人事管理事项并监督实施。

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