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(一)统筹推进各类人才队伍建设
1．探索并推行创新型教育方式，突出培养人才的科学精神、创造性思维和创新能力。创新人才培养模式，建立产学研紧密衔接的开放式培养体系。(牵头单位：自治区教育厅；参加单位：自治区人力资源和社会保障厅、科技厅、国资委、经济和信息化委、科协，各高校，各市县区)
2．围绕自治区经济社会发展重点领域、优势特色产业对人才的需求，依托重点产业、重大项目、重点学科和有较强研发实力的企业，建设一批高层次创新型人才培养基地，建设一批科技创新团队和人才高地。推进企业、高等院校、科研院所人才合作，建立产学研战略联盟和联合实验室、研发中心，推动科技成果转化。(牵头单位：自治区人力资源和社会保障厅；参加单位：自治区科技厅、发改委、国资委、教育厅、卫生厅、农科院、科协、工商联，各市县区)
3．加强领军人才培养，形成创新人才和后备创新人才衔接有序、梯次配备的合理结构。深化科技体制改革，制定加强高层次创新型科技人才队伍建设意见，进一步解放和发展科技生产力，倡导瞄准前沿、追求真理、团结协作、敢为人先、勇攀高峰的创新精神。(牵头单位：自治区人力资源和社会保障厅；参加单位：自治区科技厅、教育厅、卫生厅、国资委、经济和信息化委、农牧厅、科协、工商联，各市县区)
4．加强对各领域人才发展的统筹规划和分类指导，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。(牵头单位：自治区人力资源和社会保障厅；参加单位：自治区人才工作领导小组其他成员单位，各市县区)
5．调整优化高等院校学科专业设置，加大对经济社会发展急需紧缺人才素质能力的培养力度。(牵头单位：自治区教育厅；参加单位：自治区人力资源和社会保障厅，各高校，各市县区)
6．建设一批急需紧缺专业技术人才培养基地，多形式开展重点领域急需紧缺人才知识更新培训。(牵头单位：自治区人力资源和社会保障厅；参加单位：自治区科技厅、国资委、农牧厅、交通运输厅、环境保护厅、水利厅、住房城乡建设厅、党委宣传部、党委政法委、教育厅、卫生厅、文化厅、农科院，各市县区)
7．利用国际国内人才资源，实施“百人计划”，争取“千人计划”人才项目，拓展和创新我区急需紧缺人才引进载体。(牵头单位：自治区党委组织部；参加单位：自治区人力资源和社会保障厅、科技厅、教育厅、财政厅，各市县区)
8．充分发挥党校、行政学院干部培训的主阵地作用，提高干部的综合素质和能力。(牵头单位：自治区党委组织部；参加单位：自治区党校＜行政学院＞、人力资源和社会保障厅，各市县区)
9．继续推进和深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先用人标准，不断完善干部选拔任用机制，提高干部工作科学化水平，促进优秀人才脱颖而出。加强党政后备干部队伍建设，注重在基层生产一线和急难险重环境中培养锻炼选拔干部。(牵头单位：自治区党委组织部；参加单位：自治区人力资源和社会保障厅，各市县区)
10．实行党政领导干部任期制，实施促进科学发展的干部综合考核评价办法。加大领导干部问责力度。继续深化党政干部交流工作，不断扩大聘任制适用范围。推进干部监督工作，建立覆盖全面、渠道畅通、反馈及时的干部监督网络。 (牵头单位：自治区党委组织部；参加单位：自治区纪委，各市县区)
11．促进少数民族干部的健康成长，继续加大培养选拔力度。重视女干部、非中共党员干部的培养选拔工作。(牵头单位：自治区党委组织部；参加单位：自治区党委统战部、民委、妇联，各市县区)
12．制定企业经营管理人才分类培养计划，依托国内外知名企业、高水平大学和其他培训机构，加强对企业经营管理人才的培训。(牵头单位：自治区国资委；参加单位：自治区人力资源和社会保障厅、科技厅、经济和信息化委、教育厅、工商联，各市县区)
13．健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，逐步实行契约化管理。不断完善以市场和出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，建立企业经营管理人才评价机构，健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。建立职业经理人市场。(牵头单位：自治区国资委；参加单位：自治区经济和信息化委，各市县区)
14．加强非公有制经济组织企业经营管理人才队伍建设。制定少数民族企业家培养计划，发挥他们独特的优势和作用，为经济社会发展服务。(牵头单位：自治区党委统战部；参加单位：自治区工商联、科技厅、教育厅、经济和信息化委、商务厅，各市县区)
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