第九条 公务员年度考核和集体年度考核实行百分制。按照权责一致的原则、权重记分的方法，对不同的考核对象分层次评分。
第十条 处及处以下公务员年度考核。以德、能、勤、绩、廉为主要考核内容，区分处长、机关其他干部分类考核，考核结果为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
处长年度考核，按主任、分管委领导、机关其他厅级领导和处长及委属单位主要负责人、本处干部、机关其余干部五个层级进行民主测评打分，各层级权重依次为25%、20%、20%、15%、20%。
机关其他干部年度考核，按分管委领导、协管厅级领导、本处处长、机关其他干部四个层级进行民主测评打分，各层级权重依次为30%、20%、20%、30%。无协管厅级领导的，按三个层级进行民主测评打分，各层级权重依次为30%、30%、40%。
第十一条 机关处室、委属单位集体年度考核。以履行职责、工作业绩、处室（单位）作风、廉政建设为主要考核内容，按主任、分管委领导、机关其他副厅级以上领导、处长和委属单位主要负责人四个层级进行民主测评打分，各层级权重依次为30%、20%、20%、30%。考核结果为优秀、良好、一般和较差四个等次。
第十二条 各等次的评分标准。优秀90～100分、称职（良好）70～89分、基本称职（一般）60～69分、不称职（较差）59分以下。
第十三条 推荐的被考核人员和单位优秀比例原则上控制在20%左右。分处室对其他干部考核时，所在处室人员少于5名的，可以推荐1名优秀。厅级领导对分管（协管）的处室和单位、处长推荐的优秀比例也不得超过20%，少于5个的可以推荐1名优秀。
第十四条 公务员年度考核分值由委内民主测评分值确定，集体年度考核分值由委内民主测评分值与加减分分值两部分组成。委内民主测评分值由“委考核系统”自动统计生成，加减分分值由加分和减分项目确定。
第十五条 加分和减分项目及分值：
（一）获得国家部委或省委、省政府以上表彰的，经委目标责任考核领导小组认定，加2分。
（二）制定的规划、实施意见、办法或调研成果等，获得省级及以上部门采纳或推广；策划的重大项目、重点工作，拟制的地方性法规规章得到批准或实施。经委目标责任考核领导小组认定，加0.5－2分。
