3.自主参加读书活动自学。各地各单位要根据实际每年向干部推荐3至5本必读书目，同时由市委党校牵头编印《湛江市情》、《湛江现代产业知识》等读本供干部自学。将学习现代产业知识与读书活动结合起来，要求干部做好读书笔记，撰写心得体会文章。各单位每年至少组织2期读书论坛交流学习体会。
五、考核办法
（一）建立以“积分制”为主要手段的干部学习培训考核制度。运用“湛江市干部在线学习平台”对干部学习培训情况进行统一管理，把干部参加组织调训和自主选学的情况一并纳入管理平台管理，根据学习与考试情况计算每位干部的积分，定期形成干部学习培训情况表。由市委组织部研究出台具体考核办法，并根据干部管理权限，每半年通报一次干部学习培训情况。
（二）强化干部学习培训考核结果运用。把学习培训情况与干部的考核使用结合起来，加强对干部学习培训的激励约束。建立干部述学制度，干部在年度述职述廉的同时要汇报学习培训情况。把学习培训情况作为干部年度考核的一项重要内容，学习培训积分不达到规定要求的，年度考核不得确定为优秀等次。把干部参加学习培训的情况作为选拔任用干部的重要依据，推荐干部时必须考察干部的学习培训情况。重用善于学习、善于应用学习成果推动科学发展的干部，努力形成“选择学习就是选择进步”的良好氛围。
六、组织领导
（一）加强领导。各级党委（党组）要高度重视，切实把大规模培训干部工作摆上重要议事日程，形成党委（党组）负责、组织宣传部门牵头、各级党校配合的工作格局，按照统一管理、分级负责、因地制宜的要求，认真落实工作责任，完善配套措施，提供有力保障。努力调动干部主动参与学习培训的积极性，鼓励创新培训方式，提高培训质量。
（二）保障经费。要从实际出发，加大干部培训经费的投入，保证干部培训必要经费，确保大规模培训干部工作落到实处。市财政要根据此《实施意见》的要求，认真研究，提供必要的经费支持。各地各单位要落实干部培训经费，积极支持干部参训。市委党校对区级党校进行资源整合后，联合培训干部的费用由各区解决。
（三）做好宣传。宣传部门要抓好系列宣传活动，积极组织报刊、广播、电视、网络等各种媒体，多形式、多层次、多角度宣传各地各部门大规模培训干部的情况和好经验、好做法，特别要深入总结推广积极学习的典型人物、典型事迹，努力营造大规模培训干部的良好氛围。
