三、实施步骤
一是宣传发动阶段（9月上旬）。在全市展开宣传发动活动，推进该方案实施。
二是调查摸底阶段（9月10日-9月30日）。市人力资源社会保障局、市旅游局、市园林局要相互配合，认真做好调查摸底工作，对全市旅游饭店和园林绿化各用人单位从业人员所持职业资格证书情况进行深入广泛的调查摸底，在充分调查摸底的基础上，编制出具体实施培训鉴定计划（包括人员现状分析和分期分批培训、鉴定的计划及措施）。
三是组织培训阶段（10月1日-10月31日）。按照培训计划分期分批组织培训。培训机构主要依托现有职业院校、技工学校、培训中心等培训实体，按照实体的培训能力，合理分工，分级进行培训。培训教材采用国家人力资源和社会保障部统一指定教材。实行集中培训，市级集中培训机构设在宿迁市高级技工学校和市三星级以上宾馆。
四是考核鉴定阶段（11月1日-11月30日）。依据《国家职业标准》，对经培训合格的人员组织考核鉴定，鉴定内容分为理论知识（含职业道德）培训和操作技能培训两部分，计分采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。对培训鉴定合格者由市人力资源和社会保障局核发全国统一的《职业资格证书》。
五是执法检查阶段（12月1日-12月31日）。落实就业准入制度，加强对持证上岗的执法检查工作。市旅游局、市园林局行政执法机构要与市人力资源和社会保障部门行政执法机构建立联系，对两个行业持证就业上岗情况开展联合执法检查。对两个行业中招用没有《职业资格证书》人员和没有达到持证上岗要求的用人单位，将依据有关法律法规给予相应的处罚。
六是巩固提升阶段。2011年每个季度以第二个月为在岗未通过鉴定人员的集中培训月，第三个月为鉴定考核月，促使从业人员持证率不断提高，2012年持证率达到100%。
四、相关要求
一是加强组织领导。旅游饭店和园林绿化两个行业推行职业资格证书制度工作，由市人力资源和社会保障局与市旅游局和市园林局统一领导。市旅游局、市园林局组织实施申报工作，市人力资源和社会保障局按照统一标准、统一教材、统一试题、统一考务管理、统一证书的规定组织培训和考评鉴定。各单位要按照职责分工，根据工作需要，配合做好各项工作，保障职业准入制度有力、有效开展。
二是强势宣传发动。各地各有关部门要充分发挥报纸、电视、电台、网络等新闻媒体的宣传作用，采取多种形式做好旅游饭店和园林绿化两个行业就业准入实施前的宣传、发动工作，广泛宣传就业准入的意义和要求，使用人单位和劳动者了解有关精神和规定，促进就业准入制度顺利实施。
