四、抓好落实，进一步做好特岗教师的跟踪管理和服务工作
1、要采取有效措施，落实好特岗教师的工资发放、周转宿舍安排等相关保障工作。按照国家有关文件和省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、省编办《关于印发河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案的通知》（豫教师〔2009〕82号）精神，设岗县（市）财政负责落实资金，用于解决特设岗位教师按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇（政府不安排商业保险）应缴纳的相关费用。但从调查了解的情况来看，部分地市尚未按规定将特岗教师纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇，已经影响到这部分教师的工作积极性和稳定性。请各地按照国家和我省有关文件要求，尽快落实政策，保证特岗教师在社会保障方面与当地公办教师享受同等待遇。
2、要加强跟踪管理，确保特岗教师从事教育教学工作。采取切实措施加强特岗教师培训，注重心理健康教育，营造特岗教师之间的交流氛围，帮助特岗教师提高教书育人的能力，尽快成长为工作骨干。同时，进一步加强特岗教师优秀典型的宣传。
3、要提前研究特岗教师服务期满后的留任问题，与教师编制安排及教师正常补充统筹考虑，保证政策落实到位。各地要提前谋划，进一步完善相关配套政策，为将来特岗教师留在本地学校继续从教创造条件。
4、要及时掌握特岗教师工作变动情况。省教育厅将开通特岗计划信息管理与服务系统，各地要全面掌握特岗教师在岗情况、工资标准、职称级别、人员流动等基础信息，做好信息动态更新工作。
五、做好2011年“特岗计划”和“农村学校教育硕士师资培养计划”的衔接工作
我省2011年农村“硕师计划”经过自愿报名、择优推荐、复试录取等环节，从河南大学、河南师范大学、信阳师范学院共招聘195名优秀大学应届毕业生，这部分学生已经与有关的项目县签署了就业协议书，志愿到我省扶贫开发重点县工作，支援我省农村教育事业。按照有关文件精神，这部分人员不需要参加今年全省统一的特岗教师招聘考试，可直接招聘为特岗教师。请有关设岗县（市）做好招聘这部分人员为特岗教师的衔接工作。
河 南 省 教 育 厅
河 南 省 财 政 厅
河南省人力资源和社会保障厅
河南省机构编制委员会办公室
二〇一一年四月八日
