山西省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅、省公务员局山西省行政机关公务员培训“十二五”规划的通知
（晋政办发〔2011〕59号）
各市、县人民政府，省人民政府各委、厅，各直属机构：
省人力资源社会保障厅、省公务员局《山西省行政机关公务员培训“十二五”规划》已经省人民政府同意，现转发给你们。请结合本地区、本部门实际，认真贯彻实施。
山西省人民政府办公厅
二○一一年七月二十三日
山西省行政机关公务员培训“十二五”规划
（省人力资源社会保障厅、省公务员局）
为进一步落实中央及省委、省人民政府关于“大规模轮训培训公务员，大幅度提高公务员能力素质”的战略部署，促进建设学习型、服务型、法治型和廉洁型政府，培养造就高素质公务员队伍，进而推动我省转型跨越发展，实现主要经济指标翻番，早日建成中部地区经济强省和文化强省，根据《
中华人民共和国公务员法》、《
公务员培训规定（试行）》、《
2010-2020年干部教育培训改革纲要》（中办发〔2010〕18号）和《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》（国办发〔2011〕14号）等法律法规和政策文件的规定，结合我省实际，制订本规划。
一、指导思想与总体要求
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、以用为本。按照中央关于新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略部署，紧紧围绕省委、省人民政府工作大局，以公务员需求为导向，以制度建设为基础，以能力建设为主题，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，不断提高公务员整体素质和为人民服务的水平，使公务员培训工作更好地为转型跨越发展服务，为公务员成长服务。
（二）总体要求
一是以服务转型跨越发展为主线。按照省委、省人民政府转型跨越的发展战略，围绕我省实现“十二五”期间经济社会发展的总体目标，全面部署和推进公务员培训工作，提高公务员服务大局的意识和本领，推动全省经济社会又好又快发展。
