二是以能力建设为核心。把公务员能力建设和培训的目标、内容、方式等紧密结合起来，大力提高公务员政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习创新能力、沟通协调能力、处理复杂问题能力以及心理调适等方面的能力。
三是坚持理论联系实际的原则。围绕公务员的工作实际，确定培训重点和内容，着力提升公务员的中国特色社会主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力，做到科学管理，学以致用；以人为本，全面发展；以用为本，讲求实效。
四是坚持依法培训。全面贯彻落实《
中华人民共和国公务员法》、《
公务员培训规定（试行）》以及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作；各级政府公务员管理部门按照职责分工，负责指导本辖区行政机关公务员培训工作。政府各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作。公务员所在单位要努力创造条件，依法保障公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。
五是坚持改革创新。根据我省经济社会发展和公务员队伍建设的需要，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，创新培训的内容、方式方法和机制，努力实现个性化、差别化培训，增强培训工作的活力，使培训工作更好地体现时代性。
六是注重规模和质量、效益的统一。全面组织开展公务员全员培训工作，将提高教学质量和培训效果作为培训工作的基本要求，贯穿培训的各个环节，努力做到组织需要什么样的公务员就培养什么样的公务员，公务员成长需要什么就培训什么。注重控制培训成本，充分发挥培训资源的效用。
二、工作目标与主要任务
（一）工作目标
--五年内对全体公务员至少轮训一遍，新一轮大规模轮训培训公务员的战略任务全面落实。
--进一步弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚定广大公务员的理想信念，全面提高各级公务员思想政治素质以及职业道德素质、科学文化素质、业务素质，要以提振精神、扎实苦干为重点，全面加强公务员的作风建设，增强推动转型跨越发展的本领。
--进一步建立健全培训管理体制和运行机制，初步形成山西省行政机关公务员培训制度体系，实现公务员培训教育制度化、规范化。完善运行机制，形成分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的公务员培训教育格局。
