山西省人民政府办公厅关于转发省人力资源社会保障厅、省公务员局山西省行政机关公务员培训“十二五”规划的通知-法搜-中国法律信息搜索网

　　5、抓好县处级公务员轮训工作。“十二五”期间，对全省行政机关县处级公务员轮训二遍，以解放思想为重点，加强县处级公务员思想建设；以全面学习为重点，加强县处级公务员能力建设；以操守养成为重点，加强廉政建设；通过培训，全面提升县处级公务员推动转型跨越发展的执行能力。

　　6、抓好基层公务员培训。坚持务实、管用原则，全面实施基层公务员培训工程。各级各部门要进一步充实完善本地区本部门基层公务员培训方案，按照通知要求抓好落实，做到每名基层公务员每年参训时间不少于12天，切实提高基层单位公务员执行政策、服务群众、依法办事、社会管理等本领。基层单位公务员培训的主要对象和基本要求是：乡镇、街道公务员培训围绕促进农村、社区各项事业协调发展的目标，加强依法行政、服务三农、服务社区、建设和谐农村、创建和谐社区等方面的培训；公安、司法、税务、工商、质监、环保、土地、卫生防疫等执法部门一线公务员，培训重点是提高公平执法、公正执法、文明执法的能力和水平。针对基层公务员培训机会较少的情况，各级政府人力资源社会保障（人事）部门应有计划地加大调训和轮训比重，每年举办1至2期基层公务员培训示范班，不断总结经验，解决存在的问题，加强指导监督，推进基层公务员培训工作扎实有效开展。

　　7、进一步深化四类培训。公务员四类培训要以能力建设为主题，做到四类培训的目标指向能力，内容围绕能力，方式着眼能力。初任培训，着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。要做到“凡进必训”，没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。要统筹规划，形成统一内容、统一管理、统一开班式、统一第一课、统一宣誓等培训模式；要加强监督检查，促进初任培训的科学化和规范化。任职培训，着力提高晋升领导职务公务员的领导能力。要进一步探索、把握任职培训规律，加大任职培训工作力度，加强监督指导，做到“凡提必训”。专门业务培训，着力提高公务员的业务工作能力。各部门各单位要加大与业务工作相关的新思想、新理论、新知识、新技能培训，要联系实际、突出地方与部门特色，举办诸如：经济结构调整、安全生产、节能减排等难点、热点问题培训，努力使公务员成为有知识、懂业务、胜任本职工作的行家里手。在职培训，着力于全体公务员更新知识、开阔视野、提高素质。落实新一轮大规模轮训培训公务员的战略任务，重点是抓好公务员在职培训。各级人事部门要按照“十二五”规划提出的目标任务要求，精心组织，周密部署，切实做好公务员在职培训工作。