序

号

考核

项目

考核内容

项目

分数

考核方法

得 分 条 件

考核

分数

备 注

1

领

导

重

视

领导能否带头学法、用法，是否把普法依法治理摆在重要议事日程；工作人员、普法教材、经费是否落实。

24

1.查看有关会议记录、活动登记、财务帐目

2.抽查部分人员普法教材

每年研究普法依法治理工作两次以上得2分；主要领导分工抓普法依法治理工作得2分；单位负责人带头学、用劳动保障法律法规，解决实际问题得4分；普法机构每年召开不少于两次会议得2分；有专（兼）职普法工作人员得2分；普法教材人事或劳动机构工作人员人手一册得2分；普法经费能得到保障得6分。

2

宣

传

教

育

有无“五五”普法依法治理规划、年度计划、具体落实措施；普法工作是否经常，有无固定的宣传阵地，干部职工参学率，考试率怎样，法律意识如何。

14

1.看规划、计划措施

2.查资料、记录

3.实际考试

有“五五”普法规划得2分，有年度计划、目标、要求、措施得2分；举办干部职工劳动保障法制讲座每年不少于2次得3分；参加人事、劳动保障部门举办的劳动法律宣传周、宣传月、宣传日得3分；干部普法参学率达到95％以上，得2分，职工达到90％以上得2分；有固定宣传阵地得2分。

3

劳

动

人

事

管

理

是否依法决策、依法管理、依法办事；各项工作是否纳入规范化、法制化轨道

8

l.查登记、资料

2.个别谈话

3.民意测评

依法决策、依法管理、依法办事得4分；推行劳动管理责任制、过错追究制得2分；推行部门规章制度审查报备制度得2分。

4

建

章

立

制

结合本单位实际，制定了哪些劳动管理规章制度。

10

1.检查所订规章制度。

2.查阅会议记录、资料

依法清理、修订规章制度得2分，制订出切合实际、便于操作的人力资源管理规章制度得3分；重大决策和重要活动有严格的工作程序和制度得2分；建立重大决策法律咨询制度的2分；各项工作有章可循得1分。

5

队

伍

建

设

工作人员业务能力、政治素质、管理水平如何，是否建立学习培训、考试考核、考评、持证上岗等制度和措施，专业法的学习运用情况如何。

10

l.查看制度，措施

2.查考试，考核考评结果

3.临时现场抽查

建立工作人员学习培训、考试考核制度得2分；持证上岗得2分；熟悉“五五”普法要求掌握的共同法得2分；熟练掌握专业法律知识得4分。