威宁彝族回族苗族自治县人民政府关于印发全县事业单位岗位设置管理工作相关问题的通知
（威府通〔2010〕54号）
各乡镇人民政府、县人民各有关工作部门：
为做好我县事业单位岗位设置工作，进一步深化事业单位人事制度改革、建立健全事业单位岗位管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制度化，确保事业单位收入分配制度改革的顺利实施，根据省、地相关会议精神，现就全县事业单位岗位设置工作有关问题通知如下：
一、高度重视，加强领导。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革措施，事关事业单位收入分配制度改革的顺利实施，事关新型事业单位人事制度的建立和全县1万多事业单位职工的切身利益，各乡镇和县人民政府各有关工作部门一定要提高认识，高度重视，加强领导，扎扎实实做好实施工作。岗位设置管理是事业单位收入分配制度落实到位的保障，是人事部门对事业单位人事工作实行宏观管理和调控的一个主要抓手，作为一项新的制度，在实施过程中，必然会遇到来自传统观念和原有制度的阻力，遇到许多新情况、新问题，这就需要加强领导，精心组织，稳慎实施。各部门、各单位要把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重来抓，组织得力人员，集中精力完成这项工作。
二、实施范围
岗位设置管理的实施范围与事业单位收入分配制度改革实施办法规定的范围是一致的。除经省委组织部、省人力资源和社会保障厅联合批准参照公务员法进行管理的事业单位外，政府所属事业单位，包括全额拨款、差额拨款和自收自支的事业单位均纳入实施范围，使用事业编制的社会团体参照执行。没经批准参照
公务员法管理的单位，现已享受公务员待遇的单位或享受公务员津补贴的单位，也要进行岗位设置管理。现在已经报审的单位，没有审批文件之前，也要参与岗位设置管理（县级批准参公的不算）。
三、时间要求
全县各单位必须在2010年9月30日前完成事业单位岗位设置管理全面工作。
四、认定验收
