3.提高统筹性。着力解决公务员多头调训、重复培训与多年不训的问题，进一步理顺公务员管理部门、公务员所在单位、培训机构等方面的关系，破除体制机制障碍，形成统筹推进公务员培训工作发展的整体合力，促进不同地区、不同部门、不同培训类别和不同层级公务员培训全面均衡发展。
4.增进科学性。不断提高培训工作的科学化水平，依法推进培训理论创新、制度创新、管理创新和方法创新，增强培训工作的生机和活力。
二、主要任务
（一）坚持抓好公务员的常规培训。
1.建立全省统一的初任和任职培训模式。制定全省统一的初任、任职培训大纲，统一规范培训内容、培训课程和培训时间，实行统一标准、统一管理、分级实施的培训模式，突出初任培训重在强化新录用公务员的职责意识和任职培训重在提高履行领导职责能力的特点，做到“应训必训”，提髙参训率。
2.突出专门业务培训的前瞻性。结合相关部门、单位事业发展的需要和要求，有计划、有重点地围绕提高公务员的专业素质和业务工作能力谋划和开展培训。通过健全完善制度、建立有效机制、加强指导监督、创新培训方式，确保培训取得预期效果。
3.提高在职培训的针对性。建立以培训需求调研为前提的培训计划生成机制，加强重点培训项目、重点培训班设计，进一步完善自主选学培训方法，提高师资队伍水平，建立健全培训考核制度和评估制度，定期开展对培训机构的评估与授课教师的测评。
4.突出职业道德培训的实效性。把大力开展公务员职业道德专题培训作为提升公务员队伍整体素质的重要抓手，以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，建立全省公务员职业道德培训的长效机制，不断提升公务员的道德素质和精神境界。
（二）实施公务员六大能力提升培训工程。
1.实施重大项目管理公务员创新能力提升工程。根据省内重大项目需要，对参与管理的各级公务员进行提升创新和管理能力方面的培训，以提升公务员推进项目建设速度、提高项目管理效能、保障项目建设质量的能力。
2.实施经济部门骨干公务员破解难题能力提升工程。围绕全省经济发展的重点、难点问题，对经济部门公务员开展经济理论和市场经济管理等知识培训，提高公务员分析问题、破解难题、创新服务的能力。
3.实施行政部门骨干公务员助推能力提升工程。结合服务型、法治型、效能型政府建设，以科学发展、转变发展方式、保障和改善民生、维护社会稳定为重点开展培训，提髙行政部门公务员助推经济社会发展的意识与能力。
