三、加大执法检查力度，维护职工合法权益
《
劳动法》、《
工会法》、《
劳动合同法》等系列法律法规的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。要加大对企业特别是非公企业、涉外企业劳动保障的监察力度，重点监察企业贯彻《
劳动合同法》、与职工签订劳动合同及履约情况，及时有效处理侵害职工合法权益案件。发挥工会扎根企业、联系职工紧密的优势，建立完善劳动关系矛盾预警和调解工作机制，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，积极防范和妥善处理劳资矛盾，抓好劳动关系矛盾的排查和化解，采取有力措施消除不和谐因素。以集体劳动争议和群体性事件为重点，建立健全应急反应与协调机制，加强对劳资纠纷的动态监测和信息通报，及时处置群体性事件，避免事态扩大。大力推行以职代会为主要形式的企业民主管理制度，在制定涉及职工切身利益的企业用工、劳动报酬、工作时间、休息休假等重大制度上，切实履行民主程序，充分听取广大职工的意见和建议。加大职工安全生产监督管理力度，不断改善职工劳动环境和生产条件。继续开展“千万农民工援助行动”、“高校毕业生阳光就业行动”，推动更加积极的就业政策的深入实施。
四、发挥工会“大学校”作用，提升职工队伍整体素质不断提高广大职工的综合素质是实现人的全面发展的必然要求，是推动经济社会又好又快发展的重要保证。要进一步发挥工会“大学校”作用，突出发挥职教联合会的平台作用，加大职工培训力度，不断提高职工技能和生产技术水平。督促企业依法足额计提和规范使用培训费用，加大职工培训力度，拓宽职工成长和发展的通道。以社会主义核心价值体系建设为主线，推进职工文化建设和企业文化建设，指导企业摆脱利润最大化的单一目标，更多地履行社会责任，追求实现可持续发展，提高职工生活质量，落实“让广大劳动者实现体面劳动”的要求。有针对性地加强思想政治工作和人文关怀，特别要加强对青年职工、新生代农民工的心理疏导，帮助他们缓解心理压力、提高耐挫能力。广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，不断满足职工精神文化需求。
