2．优化人才服务环境。
完善政府人才公共服务。搭建“深圳市人才服务平台”，建成纵向连结各区并延伸至社区，横向连结相关职能部门、公共服务机构的人才服务网络。发挥市、区人事人才公共服务机构的作用，为高层次创新人才和创业人才提供“一站式”服务。健全人事代理、社会保险代理、企业用工登记、劳动人事争议调解仲裁、人事档案管理、就业服务等公共服务平台，满足人才多样化需求。创新政府提供人才公共服务的方式，健全政府购买公共服务制度。加强对人才公共服务产品的标准化管理，实行统一的受理条件、工作流程、服务制度，大力开发公共服务产品。
大力发展人才市场化服务。健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系。积极培育专业化人才服务机构，支持其提供全方位、多形式、个性化的市场化专业服务。注重发挥人才服务行业协会作用，推动建立市场化服务标准和诚信体系。进一步破除人才流动的体制性障碍，制定发挥市场配置人才资源基础性作用的政策措施。
提高人才工作信息化水平。建立融人才交流、人才信息分析等为一体的智能化、信息化、规模化和专业化的人才信息服务系统。建设具有全国影响力和辐射力的人才资源信息交互中心、供求信息发布中心。加强各类人才资源信息的分析研究，为人才工作和经济社会发展决策服务。加强人才信息统计工作，建立健全人才资源年度统计调查和定期发布制度。开发建设“深圳人才工作网”。建立人才资助信息档案，进行人才资金绩效跟踪考核。
3．优化人才生活环境。
优化文化环境。持续塑造敢闯敢试、多元包容的移民城市文化品格，努力营造崇尚竞争、鼓励创业、宽容失败、追求卓越的创新文化，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人文环境。
优化生态居住环境。通过净化、绿化、亮化、美化城市，提升城市品位，促进城市生态环境可持续发展。加强安全生产管理，强化食品药品安全监管，提高市民饮食用药监管水平和安全水平。完善居住生活配套设施，提高出行便利。全面建立和实施住房公积金制度，落实和进一步完善人才安居工程，加大保障性住房建设力度，优先解决高层次人才住房问题。加大博士后群体住房问题解决力度，在博士后聚集区筹建博士后公寓。
优化医疗环境。加大公共卫生和医疗服务体系建设力度，促进区域卫生资源均衡化布局，全面提高卫生资源的配置效率，提升医疗服务水平，实现“大病不出深圳，小病不出社区”。加强人才医疗保障，在基本医疗保险制度的基础上，鼓励和支持单位为各类人才建立补充医疗保险。积极发展高端医疗服务，探索建立人才医疗保健个性化服务制度。探索引进优质外资医疗服务机构，吸引国（境）外高水平医学专家来深提供服务。
优化教育环境。积极推动教育均衡化发展，不断增加优质教育资源，全面提升教育质量，显著提高教育国际化水平，为各类人才特别是海外引进人才的子女就读提供便利。市区联动，多渠道解决各类人才子女教育问题。
优化社会治安环境。树立严管理念，全面构建动态化信息化全时空覆盖的社会治安立体防控体系，探索统一、精准、高效的网格化基层管理模式。进一步完善应急机制、灾害预防体系，健全应急工作网络，全面提升应急管理能力。
四、组织实施
（一）加强组织领导。
在党管人才的工作格局下，充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，调动各方面的积极性，形成各司其职、相互配合、密切协作的良好局面，为贯彻落实本规划提供坚强的组织保障。
（二）抓好督促检查。
各部门要把本规划的实施与贯彻落实中央、省、市有关人才工作的精神结合起来。各区（新区）和市人才工作领导小组各成员单位要结合本区域本系统实际，研究制定具体实施方案，确保本规划各项目标任务和政策措施落到实处。各级政府要整合人才政策和专项资金，建立人才重点工程财政投入绩效评价制度，提高资金使用绩效。
