江苏省体育局党组关于认真学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知
南京体育学院，机关各处室，各直属单位：
为加强对干部选拔任用工作的监督，大力整治选人用人上的各种不正之风，中央办公厅、中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等“四项监督制度”，中央纪委、中央组织部又联合召开了视频会议，要求认真贯彻实施。省委组织部先后下发了《关于贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》（组通字【2010】21号）、《
关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的通知》（苏组通【2010】39号），对学习宣传和贯彻实施上述“四项监督制度”、进一步提高选人用人公信度提出了具体要求。现结合我局实际，将我局学习宣传和贯彻实施“四项监督制度”的有关事项通知如下：
一、充分认识学习宣传和贯彻实施“四项监督制度”的重要意义
实施“四项监督制度”是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入整治选人用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度的迫切要求；是加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。
一是破解了干部监督工作的重点难点问题。“四项监督制度”进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。
二是完善了干部监督工作制度体系。“四项监督制度”互为补充，各有侧重，配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用“监督链”，丰富完善了干部监督工作制度体系。
三是提供了防止和整治选人用人上不正之风的有力武器。抓好“四项监督制度”的贯彻落实，对于促进各级领导班子、领导干部认真执行《党政领导干部选拔任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。
各单位要充分认识贯彻实施“四项监督制度”的重要性和必要性，要把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一个时期的重要任务，高度重视，精心组织，认真落实；主要负责人要带头学习，严格执行“四项监督制度”，着力提高选人用人公信度。
