二、扎实做好“四项监督制度”的学习宣传工作
（一）各单位组织人事部门要抓紧将“四项监督制度”文件单行本分送领导班子成员和组织人事干部，督促他们积极开展自学，认真学习掌握。
（二）各单位要把学习贯彻“四项监督制度”作为当前和今后一个时期的重要工作来抓，采取多种形式，抓好“四项监督制度”内容的学习。各单位组织人事干部要先学一步，将学习“四项监督制度”与《
党政领导干部选拔任用工作条例》及其相关配套法规结合起来，与推进“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，通过集中学习、个人自学、专题研讨等形式，进一步增强学习效果，带头争先创优。单位主要负责人要带头学习，在近期的中心组学习中，将开展“四项监督制度”列入专题学习活动，并指定专人进行学习讨论交流。领导班子成员要认真领会文件精神，并对本单位“四项监督制度”的贯彻实施进行深入研究；同时，我局将把“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为2010年度党委、党总支、党支部组织民主生活会的一项重要内容。各单位还要在近期组织一次专题学习讨论，主要负责人要亲自作辅导报告，学习范围应扩大到中层干部（人数较少的单位可扩大至全体人员），学习记录要送局人事处备查。
（三）局人事处将举办专题培训，邀请专家、学者就“四项监督制度”的基本内容和实质要求开设专题讲座，集中学习“四项监督制度”，着力增强贯彻执行“四项监督制度”的自觉性。各单位要积极参加，认真记录，深入领会。各单位要结合讲座，撰写学习体会文章（每个单位至少1篇），局人事处将选择优秀文章在网上刊登、交流。机关各处室处级干部要主动结合“在线学习中心”网站，加强学习。
（四）举行“四项监督制度”自我测试和闭卷考试。各单位组织人事部门要将《干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题》（详见附件1）分送领导班子所有成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试，并汇总测试成绩。局人事处也将结合党校讲座，分类组织主要负责人、组织人事干部开展“四项监督制度”的问卷测试，了解知晓“四项监督制度”的主要内容情况。对知晓程度明显偏低的单位，将约请有关单位组织人事部门的负责同志谈话，进行提醒督促。
（五）开展学习“四项监督制度”的宣传活动。局人事处将在江苏体育网开设学习贯彻“四项监督制度”专栏，各单位要通过江苏体育网、内部刊物等多种渠道，大力宣传出台“四项监督制度”的重要意义和主要内容，及时宣传、总结、推荐学习贯彻“四项监督制度”的好经验、好做法，及时反映“四项监督制度”实施情况，主动接受群众监督。
