徐州市人力资源和社会保障局关于开展机关作风和效能建设“三治三提”教育整顿活动的实施方案
（徐人社发〔2011〕193号）
各处室、直属事业单位：
为认真贯彻落实市委、市政府《开展机关作风和效能建设“三治三提”教育整顿活动的意见》精神，结合我局集中开展以治庸提能、治懒提效、治散提神为主要内容的机关作风和效能建设“三治三提”教育整顿活动的实际，现制定本实施方案。
一、活动目标
以提高干部执行力为目标，以解决精神状态、业务能力、工作效能、作风纪律等方面存在的突出问题为重点，树立“勤勉、务实、高效、创新”工作作风；以绩效管理和监督检查为抓手，完善制度约束和惩戒机制，提高行政效能，推动任务落实；以问事、问效、问责为主要手段，切实解决当前部分干部中存在的庸、懒、散等问题，提高广大干部创先争优、开拓进取意识，加强凝聚力，努力建设一支善操作、会落实、能创新的机关干部队伍，实现人力资源和社会保障系统各项工作提质提速提效，更好地为“推动跨越发展、建设美好徐州”服务。
二、组织机构
局成立机关作风和效能建设“三治三提”教育整顿活动领导小组，由孟铁林局长任组长，其他党组成员任副组长，机关各处室及事业单位主要负责人为成员。领导小组办公室设在局机关党委，由局机关党委、监察室、法规处、人事处、办公室相关人员组成。各事业单位也要成立相应的活动组织并明确分管领导和具体负责人。
三、活动内容
重点解决干部中存在服务态度差、工作质量不高，为民办事拖拉、工作效率不高，责任心差、工作原则性不强，开拓意识差、创新能力不强等突出问题。主要以“三治三提”教育整顿活动为抓手，积极开展各项工作，实现“治庸治懒治散，提能提效提神”的目的。
一是治“庸”，查工作在不在状态，推动工作提能。强化岗位责任意识和岗位履职能力，鼓励学习钻研业务，注重工作创新创优，提高执行能力和服务水平。重点解决处室、单位负责人不认真履行管理职责，内部管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致工作人员碌碌无为；部门、岗位之间权责不明，推诿扯皮，损害群众利益问题得不到及时解决，甚至引发群体性事件；处室、单位内工作人员业务素质差，不讲标准，不讲效率，工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准，思想僵化，因循守旧，缺乏改革创新能力，脱离实际，影响经济社会发展等“庸碌”行为。
